专职消防
发展历程
01
中国的消防，同大多数国家不同，实行的义务兵役制的消防体制，随着改革开放和经济的发展，特别是我国已加入WTO，在全面建设小康社会的宏伟目标下，消防工作如何服务社会发展大局，充分发挥消防部门的力量，面临更大的挑战，当兵役制度的消防体制也越来越制约消防工作的发展，职业化成为了中国消防未来的发展方向。
实行职业化对我国消防事业的发展将会有很大的促进作用，对于消防人员来说，职业化后待遇更高，工作固定了，没了后顾之忧，就会安心下来认真学习、训练、去提高自身的业务素质，这样既保证了消防队伍人员的稳定性，避免专业人士的流失，同时也提高了队伍的综合素质和战斗力。
02
中国的消防，同大多数国家不同，实行的义务兵役制的消防体制，随着改革开放和经济的发展，特别是我国已加入WTO，在全面建设小康社会的宏伟目标下，消防工作如何服务社会发展大局，充分发挥消防部门的力量，面临更大的挑战，当兵役制度的消防体制也越来越制约消防工作的发展，职业化成为了中国消防未来的发展方向。
实行职业化对我国消防事业的发展将会有很大的促进作用，对于消防人员来说，职业化后待遇更高，工作固定了，没了后顾之忧，就会安心下来认真学习、训练、去提高自身的业务素质，这样既保证了消防队伍人员的稳定性，避免专业人士的流失，同时也提高了队伍的综合素质和战斗力。
近十年来，全国各地政府消防部门都在不同程度的尝试消防职业化、专业化，并取得啦不错的成果，特别是东南沿海发达地区，随着我国城市化，工业城市高速发展，对专职消防员的需求越来越大，要求也越来越高。
03
党的十六大明确提出全面建设小康社会的目标，凝聚人心、鼓舞斗志，加快推进我国现代化建设，具有十分重要的意义。消防工作和消防事业的发展，是国民经济和社会发展的重要标志之一。同时也是保障社会稳定，促进经济发展和社会精神文明建设的重要方面，因此，在举国上下全面建设小康社会的大好形势下，消防事业必须坚持与时俱进，抓住机遇大力发展。
专职消防
到底是什么
专职消防
的出路
专职消防员和正规消防员区别：归属不同与性质上的区别、薪资福利与退出的区别、休息时间的区别。
一、性质不同
1.“国家队”消防员是对国家应急管理部面向全国统一招录的消防员；
2.“政府专职消防员”专职消防员是我国国家对消防队伍的补充，包括专职消防队员和消防文员，由市财政保障，从事消防救援、抢险救灾、文秘信息及辅助监督执法的工作人员，是不可或缺的一部分。
二、两者区别
1.身份区别
2018年消防队改制后（由武警部队划归应急管理部门），二者几乎没有身份上的区别。唯一区别在于“国家队”属于集体事业编制（在消防队工作期间属于事业编制，但离开后便不再有此身份），政府专职消防员属于享受事业编制待遇的正式合同工。
2.招录渠道不一样
”国家队”由国家应急管理部招录，政府专职消防员由地方应急管理部门或消防队直接招录。（通俗来讲，一个是消防员中的“国家队”、一个是“地方队”。）
三、招录频次和数量不一样
“国家队”一年仅招录一次，政府专职一般一年俩次，具体视当地政府实际需要进行招录.
四、招聘要求略有差别
年龄要求不一样：“国家队”要求18-24岁（特别特别优秀的才能放宽到28岁），政府专职消防员放宽到了18-28岁（退役士兵及全日制本科以上学历者还可以适当放宽）。
五、福利待遇
国家综合性消防救援队伍消防员的工资是由“中央统一保障部分+地方财政支持部分”组成，消防救援队伍人员享受的《国家综合性消防救援队伍工资政策方案》规定的改革性补贴、奖励性补贴，以及其他相关政策明确由地方财政负担的人员经费，由同级财政保障。消防救援部门纳入同级党委政府绩效考评范畴，按规定标准发放工作奖励，经费由同级财政部门统筹保障，同时还享受参观游览、优待金发放、住房保障、子女入学、家庭优待、医疗保险、创业就业、退出安置、
抚恤补助等.
政府专职队各地不一样，没有统一的待遇标准，比如北上广深薪资水平就会高一些，薪资是由当地政府财政部门统一拨款，六险一金同时享受参观游览、家庭优待、医疗保险、子女就学、当地住房保障优待政策。
六、休假制度
国家队
1.新招录的消防员，从第二年开始享受休假、探亲假。其中，预备消防士只享受休假，假期为10天。
2.不享受探望父母假和配偶假的四级消防士以上消防员，每年享受一次休假，工龄不满10年的假期为10天，满10年不满20年的假期为20天，满20年的假期为30天。
3.休假假期包括休假期间的双休日天数，不包括国家法定节日和国家调休的双休日。
4.休假可集中安排，也可以分段安排，分段安排一般不超过2次。
5.消防员轮休、调休比例应符合战备工作有关制度规定，遇有紧急任务，应当停止轮休、调休，立即归队。
政府专职消防员
各地政策不一样，基本实行24小时驻勤，8小时工作制，上4休2，一个月10天假期，休假期间遇有紧急任务，应当停止休假，立即归队，事后给予补假。
七、编制问题
国家队
根据《组建国家综合性消防救援队伍框架方案》，国家综合性消防救援队伍在公安消防部队、武警森林部队转制后确定的行政编制总规模内，单列消防员专项编制，编制不具体到个人。
专职队
无编制，政府专职消防员为合同用工，实行聘用制管理，属于可享受事业编制待遇的正式合同工。
八、退出政策
国家队
实行全程退出机制。不适合继续从事消防救援工作，以及因其他原因经组织批准的，安排退出。其中工作不满12年、需要安排退出的按规定给予补助；工作满12年以上、不满退休年龄的由政府安排工作，根据本人意愿也可选择领取补助自主就业；达到退休条件的安排退休。
1、满5年不满12年者一次性领取补贴20万起；
2、满12年者，领取60-80万补贴，或者选择由当地政府安排事业编工作+20万补贴；
需要注意的是：新录用消防员参加为期一年的入职培训，培训合格的正式签订接收协议，工作5年(含入职培训期)内不能提前离职，非正当理由提前离职的，今后不得参加国家公职人员招录(聘)，并记入公民征信系统。
政府专职消防员
随时可以退出，有的地方退出时有退出补偿，有的地方没有退出补偿，这个跟当时订立合同时合同内容有关系，不同地区差别很大。不适合继续从事消防救援工作，以及因其它原因经组织批准的安排退出，期间不计入公民征信系统。
