国家消防员量化安置量化评分常见情形
当然，国家消防员量化评分细则涉及面较广，要考察消防员工作时间、立功受奖、处分处罚等情形，还有消防员艰苦边远地区工作环境、担任班长等职务、特殊岗位、烈士子女、因公致残等人员的量化考核，真正全面考察到消防员在服务时间内为社会的贡献力量。
安置时间的补充说明
前面，还提到，安置时间上，主要涉及两类人员：一是去年召回返岗的保留骨干及截止今年冬季满12年及以上人员，二是截止去年年12月份满12年未召回人员。
按照相关解读，首批人员要按高标准完成安置工作，这一类人员主要涉及07年、11年…以上的满12年、16年…的以原公安消防士兵身份入伍的消防员，据相关单位信息，第一批转岗安置人员，在今年11月份将会量化排名，在今年12月份可选岗，春节前开展安置工作，今年12月退出人员的安置战线将会被拉长。即2023年12月满12年退出未召回的消防员，今年5月及9月退出符合立功（重大表彰直接安置，不需要评分）、烈士子女、符合残疾评定标准的安置人员可在春节前完成安置工作。截止今年12月离退前，退出符合安置工作的12年、16年…及截止去年12月满12年安置退出召回的人员，这一类人员的安置“战线”将“延长”到明年，值得注意的是召回人员的工作工龄会增加1年。
量化评分的其他常见情形
管理职务计分：在队工作期间担任站长(中队长)助理、分队长、副分队长、班长、副班长职务累计2年以上的，每在相应岗位任职1年分别计3、2.5、2、1.5、1分，即以副班长1分/年为基数、0.5分为档差，按职务逐级递增。
艰苦边远地区加分：按普通艰苦边远地区、藏区和海岛三类分别设置，加分1-3.5分不等。同一地区符合艰苦边远地区和海岛两类情形的按照就高原则计分。
特殊岗位加分：涉及飞行、涉核等任务重、压力大、风险高岗位，对该岗位按1分每年设置
残疾等级评定加分：在队工作期间因公致残被评定为5至10级残疾等级的,分别计40、30、20、10、5、2分，评定计分以批准退出时的残疾等级为准。
职业证书评分：取得《国家职业资格目录》认定的消防专业类职业资格证书的，按一至五级分别10分到2分（10、8、6、4、2）设置加分，同一证书多次取得的按最高等级计分。
烈士子女等计分：退出消防员是烈士配偶、子女的,计40分;是因公牺牲的国家综合性消防救援队伍人员配偶、子女的，计20分。
目前退出消防员安置工作的细化配套政策还在逐步推进落实，退出安置还分地方政府协调岗位和退出单位赋分等工作。这是一个繁冗的过程，计划申报（评分、赋分、填写《国家综合性消防救援队伍退出消防员转岗量化评分表》等）、审核下达、岗位归集，核定落实安置金（待配套政策出台）等，安置地省级以上退出消防员安置工作机构后续还需审档、复核评分等。
第一批工作安置，你有什么预想？
