消防员作为城市安全的守护者，直接关系到社会的稳定性、以及应对突发事件的能力。
2018年，应急管理部成立后，消防从现役武警整体转隶为国家公务员，然而，在改革过程中，消防员这个行业依然面临着多重困境，亟待我们深入探讨和解决。
一、骨干人才短缺和人员思想不活跃：
消防救援队伍由“单灾种”转变为“全灾种、大应急”后，对人员的能力素质和专业性要求更高，但现实情况是专业人才紧缺，骨干力量短缺。
同时，队伍中存在一些人员心浮气躁，不能静下心来学习理论知识和刻苦训练业务技能，导致在应急救援中，缺乏专业素养。
基层消防单位中存在多种不同身份的人员，有中国消防救援学院毕业的指挥员，也有前几年国考招入的指挥员，还有原武警转改留队消防员、新招录的消防员以及政府专职消防队员等。他们的入伍动机、成长路径和现实诉求各不相同，给队伍管理带来了一定的难度。去年一月份，军人勋表管理方法正式实行，部队的荣誉表彰越来越完善具体。然而，消防队伍目前却缺乏完善的激励机制，这导致部分消防员存在消极心理，认为没有太大的提拔机制，这大大影响了消防部队的团结凝聚力和战斗力。任何事物的改革都不是一蹴而就的，这其中必然会经历无数的波折。而对于新时期消防队伍建设的参与者亲历者来说，这是一次可遇不可求的宝贵机会，能为我国的消防事业做出更多贡献。
