服务中心挂牌成立后，嘉善县消防救援大队第一时间与嘉善县委直属机关工委对接，成立了服务中心党支部，与大队党委靠拢，实行县委直属机关工委、大队党委双重领导。
1名事业编干部担任党支部书记，带头落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等组织生活制度，2024年共组织召开了党员大会12次，上党课6次，开展主题党日活动10次，集中学习7次。着力将服务中心锻造成一支党建与业务深度融合，重点工作高效发展的工作队伍。
县编办明确服务中心为公益一类事业单位，经费纳入县同级事业单位财政预算，全额保障，人员基本工资、养老、住房公积金等待遇不低于县同级事业单位平均水平，财政专户开立，独立管理，2025年一般公共预算收入同比（139.4万元）增加25.77万元，增长18.5%。
积极落实工会建设，由嘉善大队多次与县人社局、县委编办、县直属机关工会等部门对接，全力争资金、争政策，最终顺利组建了服务中心工会委员会，提供坚实财政保障，并将全县126名专职消防队员纳入工会，为提高专职队员福利待遇奠定基础。
4名事业编干部均考取了行政执法证，除分别承担综合文字、法制审核、社会宣传、消安委办运行等日常工作外，对应联系4个辖区镇（街道），同步开展监督检查、行政处罚、社会化宣传等中心工作。
2024年，服务中心共办理行政处罚案件35起，指导镇街20次，指导消防安全重点单位消防管理标准化建设60家，服务社会单位55次。可谓是工作重点聚焦，执法效能凸显，服务指导精准。
嘉善县消防救援大队党委印发了《关于大队事业单位人员考核实施方案》，以科学制定考评机制激发争先创优氛围。
2024年，由嘉善大队管理考核，县委组织部和编办出具意见后，将一名表现突出、干群认可的事业编制干部提拔至中层副股级职务。
在大队连续两年获得全县综合考核先进单位的基础上，中心人员年度考核优秀比例上调5%，1名干部荣获2024年年度个人嘉奖，2名干部获嘉善县“双示范”建设攻坚先进个人，1名干部获“善美女性”等系列荣誉，干事创业动力进一步激发。
在消防改制转隶的背景下，嘉善大队以设立消防序列事业编制打破局面，不断总结经验做法，固化治理成效，为各地建设管理基层消防力量作出样板表率。
