为进一步加强江门市消防救援队伍建设，提升应急救援能力，根据《江门市消防救援支队政府专职消防员招录工作指引（试行）》，
现面向社会公开招聘136名政府专职消防员，其中政府专职消防队员120名（含战斗员103名、驾驶员17名），消防文员16名，具体公告如下：
一、招聘条件
（二）拥护中华人民共和国宪法，具备良好的品行和职业道德；（三）身体条件符合《应征公民体格检查标准》（陆勤人员）要求；（四）战斗员及火场文书岗位，年龄应为18周岁以上、30周岁以下，具有消防专业资格（如特种装备操作、无人机操作、潜水作业等）的，年龄可放宽至35周岁，具备应急专业队管理经历的，年龄可适度放宽；驾驶员岗位，年龄为18周岁以上、40周岁以下, 持有准驾车型为B2以上驾驶证，并具有相应准驾车型1年驾龄以上，期间无重大违章违纪行为；（七）同等条件下，优先聘用国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人、从事过专职消防工作人员或者文艺、体育特长人员。（三）身体条件符合《广东省事业 单位公开招聘人员体检通用标准》要求；（四）男性身高160cm以上，女性身高158cm以上；（五）原则上年龄为18周岁以上、35周岁以下，岗位特殊需求可以结合实际放宽；（六）应具备招聘岗位所要求专业的学历、学位及资格条件；（八）同等条件下，优先聘用国家综合性消防救援队伍退出人员、退役军人、从事过专职消防工作人员或者文艺、体育特长人员。（一）受过刑事处罚或者涉嫌违法违纪，正在接受审查尚未作出结论的；（三）被国家机关、事业单位、消防救援队伍开除公职或者辞退的；（五）直系亲属或近亲属被判处刑罚，本人或家庭成员、近亲有直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲被立案审查或被判处有期徒刑以上刑罚正在服刑者；直系血亲或对本人有重大影响的旁系血亲被判处危害国家安全罪者；（六）曾在本市从事专职消防工作的，因个人原因离职的，须满1年后方可重新应聘；（七）其他不符合招录政治条件的。基于消防救援职业高强度、高风险的特殊性，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录等不适宜从事消防救援工作的不予聘用。
三、薪酬待遇
（一）正式聘用的政府专职消防员工资待遇包括基本工资、工龄工资、等级津贴补贴、岗位性津贴补贴、绩效奖金、社保等，根据各市区工资标准及岗位的不同，新入职政府专职消防队员每年收入约8.3万元-13万元（含单位和个人缴纳的“五险一金”），消防文员每年收入约6.4万元-9.5万元（含单位和个人缴纳的“五险一金”），具体工资构成按用人单位相关制度执行。（二）政府专职消防队员伙食、住宿标准，参照消防指战员标准落实。（五）工作满一年，享受带薪休假1次/年。
四、招聘考核
资格初审合格者方可参加后续招聘考核，招聘考核时间预计在6月初（以微信群通知为准）。政府专职消防队员采取体能考核、笔试、面试和心理测试相结合的方式进行，考试总成绩按照满分100分计算，体能考核占50%、笔试占20%和面试占30％，心理测试只设置合格标准，不计入总分。1、体能考核。体能考核成绩满分为100分，设1000米、单杠引体向上、10米×4往返跑三个项目，具体标准详见《江门市消防救援支队政府专职消防队员基础体能考核标准》（附件4）。体能考核两项以上达标（60分以上），且三项总成绩换算达到60分以上的，进入笔试环节，否则予以淘汰。2、笔试。主要内容为时政、消防基础知识。（题库见附件5）3、面试。面试成绩满分为100分，面试采取结构化面试的方式，对应聘人员的入职动机、逻辑思维能力、语言表达能力以及形象气质进行评分。面试成绩低于60分的，予以淘汰。4、心理测试。采用心理测评系统自动评判。心理测试不合格者，予以淘汰。5、驾驶员技能考核。报考驾驶员岗位增设驾驶技能考核，主要是考核应聘驾驶员岗位人员的驾驶技能，考核分为合格和不合格，此项成绩不计入总分。不合格者，不予聘用为驾驶员岗位，符合战斗员条件的可根据成绩和个人意愿进行调剂。消防文员采取体能考核、笔试、面试和心理测试相结合的方式进行，考试总成绩按照满分100分计算，笔试和面试分别占50％，心理测试和体能考核只设置合格标准，不计入总分。1、体能考核。男消防文员体能考核项目为1000米、俯卧撑，女消防文员体能考核项目为800米、仰卧起坐，具体标准详见《江门市消防救援支队消防文员基础体能考核标准》（附件4）。消防文员体能考核成绩不计入总分，两项均合格的，进入笔试环节，否则予以淘汰。2、笔试。面试成绩满分为100分，合格分数线为60分。主要内容为时政、消防基础知识和行政公文写作。笔试评分后，根据笔试合格成绩由高到低的顺序确定面试人选，参加面试人选与各岗位计划招聘人数的比例为6:1。3、面试。面试成绩满分为100分。采编宣传岗位、接警员岗位采取专业技术能力测试（实操）的方式进行；其他岗位采取结构化面试的方式，对应聘人员的入职动机、逻辑思维能力、语言表达能力以及形象气质进行评分。面试成绩低于60分的，予以淘汰。4、心理测试。采用心理测评系统自动评判。心理测试不合格者，予以淘汰。
